Cuando te enfrentas a un reto, necesitas a alguien agresivo y experimentado peleando a tu lado

Comience su consulta inicial
Llamanos (915)581-4600






Fiscal de El Paso de La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)


Hacemos responsables a los empleadores con violaciónes FMLA

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) está diseñado para proteger a los empleados de la pérdida del empleo o cualquier otro trato desfavorable, mientras hacen frente a situaciones familiares cubiertos. Según la ley, los empleados elegibles se les permite hasta 12 semanas de licencia sin sueldo continuo o intermitente por un periodo de 12 meses con el fin de:

Close_Up_Of_Pregnant_Businesswoman_In_Office_xs.jpg
  • El cuidado de un niño recién nacido o adoptado, o ajustar a la adición de un hijo de crianza 
  • Recuperarse de una enfermedad grave 
  • El cuidado de un cónyuge, hijo o padre que tenga una enfermedad grave 
  • Hacer frente a una dificultad de clasificación resultante de un miembro de la familia se realiza el despliegue del servicio activo

Ya sea que usted fue despedido por supuestamente haber violado una política ausente mientras estaba de permiso calificado o ha regresado a su trabajo para encontrar que su salario o beneficios han cambiado, podemos ayudarle a entender sus derechos y opciones legales.

Experimentado abogado de derecho laboral Daniela Labinoti es conocedor de las leyes relativas a la familia y la licencia médica y le guiará a través de cada paso del proceso legal.

Si le han negado ilegalmente la licencia FMLA, disuadiría de hacerse una licencia calificada o ha experimentado un trato desfavorable por el empresario, como consecuencia de tomar licencia FMLA, estamos aquí para ayudar. Póngase en contacto con nosotros para una consulta inicial gratuita llamando a nuestra oficina en El Paso al 915-581-4600.

Entienda sus Derechos

Cuando se sospecha que sus derechos han sido violados FMLA, es importante hablar con prontitud a un abogado que le dará información directa respecto a su caso. La FMLA solamente se aplica a las organizaciones con al menos 50 empleados, y sólo cubre a los empleados que han trabajado con la organización durante al menos un año y han trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses. Esto significa que muchos de los empleados a tiempo parcial no pueden ser cubiertos.

Llame hoy para una consulta gratuita | Hablamos Español

Para cualquier reclamación en contra de su empleador, hay plazos que se deben cumplir. Asegúrese de consultar con un abogado con experiencia FMLA acerca de su caso tan pronto como sea posible. Fiscal Daniela Labinoti se puede llegar en línea o en 915-581-4600.



empty